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1. 医院人力资源管理中绩效考核的运用分析

                            随着我国经济的飞速发展, 人力资源管理也随之得到发展, 已经逐渐在各个企业生产经营中占有越来越重的分量, 并且有着逐渐占据主导地位的趋势[1]。医院
http://www.saylun.com/lunwenfanwen/zhuanshengbenlunwen/52702.html - 2018-07-14 - 专升本论文
 

2. 论如何提高电力系统人力资源管理水平

随着电力系统改革的不断深入,特别是人才引进的公开化,使电力系统5面临了一些新的课题和挑战,电力系统5的水平的高低在很大程度上决定了人才对企业的贡献,人才与人才之间的和谐又
http://www.saylun.com/lunwenfanwen/guanlixuelunwen/52344.html - 2017-03-12 - 管理学论文
 

3. 现代人力资源研究方法及其演变

一、5研究方法    1、研究的定义和描述    什么是研究?学者们有不同解释:韦伯斯特大学词典(1977)对研究的定义:认真地调查或考查,特别是针对事实的发现或解释所进行的调
http://www.saylun.com/lunwenfanwen/guanlixuelunwen/52335.html - 2017-03-12 - 管理学论文
 

4. 武汉城市圈人力资源现状及一体化战略

 武汉城市圈是经国务院批准的“全国资源节约型和环境友好型社会(简称“两型社会”)建设综合配套改革试验区”之一,包含武汉一百公里半径内的黄石、鄂
http://www.saylun.com/lunwenfanwen/guanlixuelunwen/52279.html - 2017-03-10 - 管理学论文
 

5. 国企人事管理向人力资源管理转变的途径

 现代企业制度下的5,是一种企业在激烈的市场竞争中求得生存与发展的新机制。随着国企改革的不断深化,现代企业制度的逐步建立,传统的人事管理已不能适应企业发展的内在要求
http://www.saylun.com/lunwenfanwen/guanlixuelunwen/52276.html - 2017-03-09 - 管理学论文
 

6. 战略人力资源管理研究

随着科学技术的发展及知识经济的到来,企业之间的竞争已日趋激烈,竞争的胜败已越来越多地依赖于企业对相关知识和信息的获取,知识和信息成为企业获取竞争优势的源泉。而知识和信
http://www.saylun.com/lunwenfanwen/guanlixuelunwen/52163.html - 2017-03-04 - 管理学论文
 

7. 马鞍坪公司人力资源基本情况

1 公司发展基本情况 会理县马鞍坪矿山废石综合利用有限责任公司(简称为马鞍坪公司)于2007年4月29日注册,2008年3月29日试生产剪彩,隶属于中国铝业下面的云铜集团下面凉山矿业
http://www.saylun.com/lunwenfanwen/jingjixuelunwen/51715.html - 2017-02-15 - 经济学论文
 

8. 采选类中小企业人力资源管理特点

由于资源分布特点,我国矿产资源类企业大部分处于西部偏远和落后地区,中小企业的发展也明显滞后于中、东部。我国矿产资源类企业仍遵循传统的人事管理方式。传统的人事管理是{
http://www.saylun.com/lunwenfanwen/jingjixuelunwen/51712.html - 2017-02-15 - 经济学论文
 

9. 人力资源管理的国内外研究现状

1.国外研究现状 目前,国外5的研究开始较早,形成了系统性的理论成果。最早的5理念,可以追溯到泰罗的科学管理时代,将人视为“经济人”,其理论的主要特征是将人看成是科
http://www.saylun.com/lunwenfanwen/chengrenbenkelunwen/51709.html - 2017-02-15 - 成人本科论文
 

10. 经济学视角来解析人力资源管理

通过运用一些16基本原理对5的基本问题进行分析,着重探讨5规划分析与劳动力市场信息、平等就业机会原则与效益最优、聘任员工与资源合理配置、从事5开发与人力资本投资效益、
http://www.saylun.com/lunwenfanwen/jingjixuelunwen/51400.html - 2017-02-03 - 经济学论文
 

11. 浅析经济转型时期国有企业人力资源管理的创新策略

随着现代经济的不断发展,变革是现代企业5发展的必然要求。要实现企业从传统的人事管理到现在化的企业5的转变,需要管理理念、管理方法、管理措施的不断更新,这是一个艰难的过
http://www.saylun.com/lunwenfanwen/guanlixuelunwen/50736.html - 2017-01-09 - 管理学论文
 

12. 试论大型企业人力资源管理信息系统

摘 要:本文阐述了企业5信息系统的开发和设计,并对5信息系统进行了分析,提出了企业实施5信息系统的解决方案,以及加强企业5信息化建设,同时促进企业管理水平的提高。 关键词:5 
http://www.saylun.com/lunwenfanwen/guanlixuelunwen/50500.html - 2016-12-31 - 管理学论文
 

13. 关于国有企业人力资源管理的几点思考

在5上,国有企业当前存在的不仅仅是薪酬管理、绩效考核等方面的问题,而是在整体的5战略规划中,缺乏全面的考虑,缺乏明确的、可操作性的519。而充分认识加强国有企业5的必要性,深入
http://www.saylun.com/lunwenfanwen/guanlixuelunwen/50203.html - 2016-12-20 - 管理学论文
 

14. 人力资源管理部门在企业文化中的作用

80年代初,企业文化这一概念由美国哈佛大学20研究院的教授泰伦斯•迪尔和麦肯锡咨询公司顾问艾伦•肯尼迪在《企业文化--企业生存的习俗和礼仪》一书中首先提出。该书
http://www.saylun.com/lunwenfanwen/guanlixuelunwen/50067.html - 2016-12-15 - 管理学论文
 

15. 电力管理人力资源开发研究

5问题理论      5是一个企业生存和发展的重要保障部分,然而由于5的复杂性和长期性,其管理体制和方法与现代5要求相比存在以下几方面问题:      一、5思想落后
http://www.saylun.com/lunwenfanwen/guanlixuelunwen/50066.html - 2016-12-15 - 管理学论文
 

16. 推进廊坊外向型经济发展的人力资源培养模式研究

摘要:5是第一资源,是推动城市发展的77要素。廊坊市外向型经济的发展迫切需要合理的5提供智力支撑。本文针对廊坊人才资源现状和外向型经济发展的特点,阐述了适合廊坊城市发展的
http://www.saylun.com/lunwenfanwen/jingjixuelunwen/49900.html - 2016-12-09 - 经济学论文
 

17. 如何激励员工—人力资源管理的新重点

【摘要】该文讨论了在5中公平是激励员工的根本保证,分析了公平形式之间的相互关系,并通过对5的新重点及程序公平的三项保障措施的阐述,探讨了公平的激励员工是5中的新重点。
http://www.saylun.com/lunwenfanwen/guanlixuelunwen/49749.html - 2016-12-06 - 管理学论文
 

18. 现代高校人力资源管理思考

当今新形势下,人的创造力成为高校77的发展力和竞争力。因此,5必须成为高校战略规划及战略管理不可分割的组成部分。现结合工作多年的体会,对新形势下高校5的策略谈几点粗浅的认
http://www.saylun.com/lunwenfanwen/guanlixuelunwen/49743.html - 2016-12-06 - 管理学论文
 

19. 略论人力资源管理对企业发展的经济价值

摘要:随着现代人事理论的不断创新和现代管理理念系统的形成,5作为生产力第一大要素而排名在各大资源之首。现代管理理念中5的管理,在企业经营和发展中至关重要,是企业文化的77,是
http://www.saylun.com/lunwenfanwen/guanlixuelunwen/49637.html - 2016-12-05 - 管理学论文
 

20. 股份制银行人力资源管理问题探讨

摘要:5是社会经济发展中重要的资源,好的5对企业的发展起着不可估量的作用。本文主要讨论股份制银行人力管理,首先说明了5改革的重要性,接着讨论了股份制银行中存在的问题,最后提
http://www.saylun.com/lunwenfanwen/guanlixuelunwen/49484.html - 2016-12-02 - 管理学论文
 
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